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          人才理念

           

          與企業共同成長

          企業和員工不是博弈關系,而是魚水關系。企業的發展離不開員工的勤勞與智慧,同樣,個人的成功也是建立在企業所提供的平臺之上。我們致力于成為人才最適宜工作的企業,為員工提供有競爭力的薪資報酬,并積極倡導對人的尊重與信任、不斷學習自我提升和成功分享,建立規范化基礎上的人性化管理,營造公平競爭的職場環境。萬事達對人才的吸引力越來越大,成為業內口碑最好的企業之一。但我們深知環境在變,人的需求也在變。員工今天的滿意不代表未來的滿意。我們仍需要不斷完善,努力為員工創造合適他們發展的平臺,鼓勵員工把個人職業規劃與企業發展相結合。

           

          職業發展空間

          職業化是我們人才管理和培養的方向,即所謂“精于此道,以此為生。”職業化強調職業化精神和職業化水準,就是要珍惜職業聲譽、熱愛自己從事的工作、有良好的職業操守、維護公司聲譽,同時不斷提高自身的專業知識和能力,做出更大業績。公司為員工設計了管理和專業雙通道發展路徑。管理路徑使用于個人特質適合做管理工作的員工。以組織選拔為主,根據崗位設置情況不定時任命。專業路徑適合于專業技術崗位,以組織認定為主,即根據相關認定標準,對滿足條

           

          雙通道發展體系
           

          員工福利和激勵

          公司為員工提供豐厚的福利待遇。不僅包括五險一金、法定節假日等國家法定福利,還包括禮金、個性化福利、周末休假,以及聚餐、伙食、交通、住房、通訊等各類補貼。多樣化的獎勵,包括:技術創新獎,提案改善獎,優秀員工獎等,以鼓勵員工的創新和改善。公司組織評選年度優秀員工,根據工齡設置長期奉獻獎。工作和生活環境優越,如:環境優美、功能齊全的辦公環境,條件舒適的員工宿舍,出行方便的員工班車等。公司還建有網球場、籃球場、運動房等體育娛樂設施,豐富員工的業務生活。

          • 有競爭力的薪酬
          • 對人的尊重與信任
          • 分享成功
          • 學習與自我提升
          • 公平競爭環境
          • 規范化基礎上的人性化
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